원칙 01
숫자에는 기준일과 출처를 붙입니다
모든 수치는 언제, 어디서 나왔는지 함께 공개합니다.
일하는 방식
회사의 원칙이 곧 일하는 방식
회사 소개의 여섯 가지 원칙 가운데 매일의 일에 가장 가까운 네 가지입니다. 고객의 숫자를 다룰 때와 우리 숫자를 다룰 때 같은 원칙을 씁니다.
원칙 02
측정한 것만 말합니다
파일럿으로 확인하기 전에는 절감률이나 속도 같은 성과 수치를 쓰지 않습니다.
원칙 03
인증과 등급은 독립 기관이 판단합니다
저희는 인증기관, 검증기관(VVB), 평가기관이 아닙니다. 그 판단에 필요한 근거를 준비합니다.
원칙 05
고객 데이터는 고객의 것입니다
계약 범위 밖에서 쓰지 않습니다.
직군
채용을 예상하는 여섯 분야
앞으로 채용을 예상하는 분야입니다. 실제로 뽑는 역할과 자격 요건, 근무 형태는 공고를 낼 때 정해 공고에 적습니다.
직군 01
LCA·EPD
전과정평가(LCA) 모델링, 환경성적표지(EPD)와 제품 탄소발자국 산정, 신청 문서 준비.
공고 시 확정
직군 02
CDR 오리지네이션
탄소제거(CDR) 자산의 발굴과 타당성 검토, 방법론·레지스트리 선택, 등록과 검증 대응.
공고 시 확정
직군 03
dMRV·IoT 엔지니어링
디지털 측정·보고·검증(dMRV)을 위한 계량기·센서·엣지 장비 설치와 현장 데이터 수집.
공고 시 확정
직군 04
데이터 스페이스 아키텍처
Catena-X 데이터 스페이스 연결을 위한 EDC 커넥터 구축과 온보딩, 부품 탄소발자국(PCF) 데이터 교환.
공고 시 확정
직군 05
정책·규제 분석
국내외 규제의 일정과 요구사항 추적, 칼럼과 자료의 사실·출처 확인.
공고 시 확정
직군 06
제품·개발
측정·산정·근거 엔진과 고객이 쓰는 서비스 화면의 설계와 개발.
공고 시 확정
공고
열린 포지션
공고는 이 페이지에 올립니다. 이 사이트의 양식으로는 지원서를 받지 않고, 지원 방법은 공고마다 안내합니다.
지금은 열린 포지션이 없습니다.
공고가 열리면 아래 항목을 적어 이 자리에 올립니다.
- 직무
- 팀
- 근무 형태
- 근무지
- 마감일
- 지원 방법
채용 절차
서류 검토부터 처우 협의까지
단계별 기간은 확정되면 공개합니다. 직무에 따라 단계가 달라지면 공고에 적습니다.
- 01
서류 검토
지원서와 이력서로 직무에 필요한 경험을 확인합니다.
- 02
인터뷰
맡게 될 일과 지금까지의 경험을 이야기합니다.
- 03
과제
해당 직무에만 있습니다. 과제가 있는지와 그 범위는 공고에 적습니다.
해당 직무만 - 04
처우 협의
근무 조건과 처우를 협의합니다.
공정 채용 원칙
직무와 관계없는 것은
묻지 않습니다
채용 공고와 지원서 양식, 인터뷰 질문에 같은 원칙을 씁니다.
직무 수행에 필요하지 않은 정보는 묻지 않습니다. 용모·키·체중 같은 신체 조건, 출신 지역·혼인 여부·재산, 부모·형제자매 등 가족의 학력·직업·재산이 여기에 해당합니다. 사진은 받지 않습니다.
지원자 개인정보
지원에 필요한 정보만 받습니다
공고가 열리면 받는 정보와 보유 기간을 공고에 적고, 개인정보 처리방침에도 반영합니다. 아래는 공고를 열 때 따를 기준입니다.
| 구분 | 내용 | 안내 |
|---|---|---|
| 필수 항목 | 이름, 이메일, 전화번호, 이력서 | 채용 전형 진행에만 사용 |
| 선택 항목 | 포트폴리오·링크, 지원 동기 | 원할 때만 제출 |
| 받지 않는 정보 | 사진, 직무와 관계없는 신체 조건·출신 지역·혼인 여부·재산, 가족의 학력·직업·재산 | 공정 채용 원칙 적용 |
| 보유 기간 | 전형이 끝난 날부터 정한 기간 | 기간은 공고와 처리방침에 표기 |
| 인재풀 보관 | 따로 동의한 경우에만 | 선택 사항, 보관 기간도 동의를 받을 때 함께 안내 |
| 처리 위탁·국외 이전 | 채용 관리 도구를 쓰는 경우 | 그 회사에 처리를 맡기는지, 국외로 옮기는지 처리방침에 표기 |
FAQ
자주 묻는 질문
Q1지금 지원할 수 있나요?
지금은 열린 포지션이 없습니다. 공고가 열리면 이 페이지에 직무와 지원 방법을 함께 올립니다.
Q2이 사이트에서 이력서를 보낼 수 있나요?
이 사이트의 양식으로는 지원서와 이력서를 받지 않습니다. 공고마다 안내하는 방법으로 지원해 주세요. 채용에 관한 일반 문의는 문의 페이지에서 ‘채용 관련’을 골라 보내 주세요.
Q3사진이나 가족 정보를 내야 하나요?
아니요. 직무 수행에 필요하지 않은 정보는 묻지 않고, 사진은 받지 않습니다. 자세한 내용은 공정 채용 원칙에 있습니다.
Q4모든 직무에 과제가 있나요?
아니요. 과제는 해당 직무에만 있습니다. 과제가 있는지와 단계별 기간은 공고에 적습니다.
참고자료
출처와 확인일
본문의 [번호]는 아래 자료를 가리키고, 각 자료의 「본문」 링크는 인용한 자리로 돌아갑니다. 법령이 바뀌면 이 페이지를 고칩니다.
- [1]casenote · 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3 (2019.07.17 시행)https://casenote.kr/법령/채용절차의_공정화에_관한_법률/제4조의3 (새 창)확인 2026.10.11 · 본문 ↩
- [2]casenote · 채용절차의 공정화에 관한 법률 제3조https://casenote.kr/법령/채용절차의_공정화에_관한_법률/제3조 (새 창)확인 2026.10.11 · 본문 ↩
다음 단계
공고가 열리면 이 페이지에 올립니다
그 전까지 궁금한 점은 문의 페이지에서 ‘채용 관련’을 골라 보내 주세요. 함께 일할 사람들의 공개 원칙은 팀 페이지에 있습니다.